採用担当として、求人票を書く側にいたけど、正直に言うと…求人票に書いてあることと、実際の働きやすさって、全然違うことが多いんですよ。

「子育て支援充実」「育児フレンドリー企業」「育休制度あり」…こんな文言は、ほぼ全ての企業が書く。でも、実際に育休から復帰するワーママが、その会社で長く働けるかどうか、って別問題。

むしろ、採用側にいたからこそ、「この企業は本気で育児サポートしてるのか、それとも『制度がありますよ』ってやってるだけなのか」の見分け方が、よくわかる。転職を検討するワーママには、ぜひ知ってほしい視点。今回は、採用担当だからわかる「本気の子育て支援企業」の見分け方を、ぶっちゃけます。

「子育て支援充実」がうのみにできない理由

採用担当の視点から言うと、多くの企業は「制度はあるが文化が伴っていない」状態なんですね。

実例1：制度は充実、でも実際には使えない

つまり、求人票に「制度がある」って書いてあるだけでは、信用できない。これが現実なんですよ。

なぜ、こんなギャップが生じるのか？

採用担当の視点から言うと、理由は三つ：

1. 経営層と現場の認識のズレ
経営層は「育児制度を充実させよう」って決めるけど、現場のマネージャーは「育児で業務が回らなくなるのは困る」って思ってる。結果、制度は存在するが、使いづらい環境になる。

2. 采配の人数不足
一人が育休に入ると、その分の業務をカバーする人員がいない。時短で戻ってきても、給与は下がるのに業務量は変わらない…こんなアンバランスが生じると、「育児しながら働く」のが本当に大変になる。

3. 評価制度の問題
育休から復帰した時点で、キャリアが止まる企業も多い。「昇進の道がない」「評価が下がる」…こうなると、育児をしながら働く人は、どんどん窮屈になる。

本気の子育て支援企業を見分ける5つの指標

では、「本当に育児サポートしてる企業」を見分けるには、どこを見るべきか？採用担当として気づいた5つの指標をまとめます。

指標1：男性育休取得率が高い

これが、一番信頼できる指標なんです。

採用面接で「男性社員の育休取得率はどのくらいですか？」って聞いてみてください。躊躇なく「30%です」って答える企業なら、本物の可能性が高い。

逆に「男性は育休を…あんまり取らないですね」って濁す企業は、育児文化が根付いてない。

指標2：給付金をもらいながら転職できる体制

これも、採用側にいるとわかる。「入社日の調整」ができる企業は、育児の事情を理解してるんですね。

逆に「入社日は〇月××日で決まってます。変更はできません」って言う企業は、ワーママ採用の経験が少ない可能性。

指標3：リターンキャリア（育児で退職した人の復帰）の実績がある

採用票には書かないけど、「育児で一度辞めた人が、同じ会社に戻ってきた」という事例がある企業は本物。

指標4：在籍ワーママの勤続年数が長い

これは採用面接で、「育児をしながら働いている女性社員は、平均してどのくらいの年数いますか？」って質問でわかります。

勤続年数の平均	育児文化の評価	コメント
5年以上	優秀	育児と仕事を両立させやすい環境と考えられる
3～5年	良好	そこそこ定着してる。環境はまあまあ
1～3年	注意	育児で退職する人が多い可能性
1年未満	要注意	育児と両立できない文化の可能性が高い

「平均勤続年数が1年未満です」って答える企業は、明らかに問題がある。避けるべきですね。

指標5：時短勤務で給与が守られている

採用面接で、「時短勤務の場合、給与はどう計算されますか？」って確認してみてください。

逆に「月給全体を時短比率で計算します」って答える企業は、時短の経済的負担を考えてない。

採用面接で聞くべき質問チェックリスト

転職エージェントへの聞き方

転職エージェント経由で応募する場合、エージェント自体も「その企業の育児環境を理解しているのか」が大事なんです。

大手エージェント（リクルート、doda、マイナビ）なら、企業の内部情報に詳しいアドバイザーがいる可能性が高い。「ワーママ専任アドバイザー」って人がいる場合もあるので、そういう人に聞くといいですね。

「週5出社」ではない文化を見分ける方法

これは、私が転職を決めるときに、一番重視したいポイント。

私の現職は「週5出社」が原則。これで時短勤務だと、朝から夜7時まで毎日保育園に預けることになる。双子だから、保育料も月25万円。到底無理ですね。

面接で「在宅勤務の実績はどのくらいですか？」「育児で出社日数を減らすことは可能ですか？」って聞いてみてください。躊躇なく「可能です。実際に多くの社員が利用してます」って答える企業なら、本物。

最終的な判断：「働きたいか」ではなく「働き続けられるか」

採用担当として何年も働いてきたけど、ワーママが転職先を選ぶときに大事なのは「この企業で働きたいか」ではなく「この企業で働き続けられるか」という視点なんですよ。

3年、5年、10年って単位で、育児をしながら働ける環境かどうか。子供が小学生になっても、中学生になっても、働き続けられるのか。

だから、採用面接では「制度」よりも「文化」を見る。「制度がある」って答えではなく「実際に、多くの人が使ってます」「育児と仕事の両立で困っている人はいません」…そういう答えが返ってくる企業を選ぶべきです。

私が転職するなら、絶対に確認する項目

最後に、「もし私が転職するなら」という視点で、優先度をつけた確認事項：

優先度	確認項目	理由
★★★	テレワーク・週〇日出社の制度	保育園への送迎時間を確保できるか、が家計に直結
★★★	時短での給与（手当含む）	保育料を払い続けられる年収を確保できるか
★★★	育児での出勤免除（子どもの病気など）	双子だと病気が重なることが多い
★★	男性育休取得率・在籍ワーママの勤続年数	育児文化の判断
★★	入社日の調整可否	育休給付金とのブランク回避
★	保育園の送迎支援・補助	あれば嬉しい、くらい

正直なところ、★★★の3項目が満たされれば、他の企業との差は小さい。逆に、この3つが満たされない企業は、いくら「子育て支援充実」って書いてあっても、選ばない。これが採用側にいたからこその現実的な判断基準ですね。時間は二度と戻らない。

「子育て支援充実」という言葉に騙されず、具体的な数字と実績で判断する。それが、ワーママが長く働き続けられる企業を見つけるための、最強の武器なのです。

採用側だからこそ見える、企業の「育児対応度」の本当の見分け方

求人票には書かれない、採用側の視点からの企業評価。それは「制度」に関する情報ではなく「その制度を、実際に使った人たちが幸せに働き続けているか」という点に集約されます。面接で確認すべきは数字だけでなく、面接官がそれらの制度について「確信を持って説明できているか」というところにもあります。躊躇や曖昧な返答は、その企業の本気度の欠如を示しています。採用側として6年働いてきた経験から、「本物の育児支援企業」には必ず共通の特徴がある。それは、ワーママ自身が面接で「確認する力」を持つことで、見極められるのです。転職活動は、単なる企業選びではなく、自分の人生を守るための重要な判断なのですから。実績に基づいた判断こそが、本当の安心につながるのです。ぜひ。