育休明け転職 vs 復職後転職、お金的にどっちが得？徹底比較

双子の育休から復職を控えた今、正直めっちゃ悩んでいます。「育休中に転職する？それとも復職してから転職する？」この選択肢、お金で考えるとかなり違うんです。

採用担当として何年も働いてきたのに、自分の転職については全く別問題。夫も前の会社から転職するときエージェント使ってたけど、ワーママの育休からの転職ってもっと複雑。今日は、実際にエクセルで計算してみた結果をぶっちゃけます。

育休給付金の基本、あらためて確認

育休給付金って、厚生労働省の制度だから堅い情報が多くて、正直わかりづらい。ざっくりいうと、育休開始前の6ヶ月の給与平均×67%（最初の180日）、その後は50%っていう計算。

私の場合、復職予定日が育休開始から346日目。つまり、180日分は67%、残り166日分は50%で計算される。この時点で、育休給付金がいつまでもらえるかで、転職のタイミングは決まってくる。

この金額、家計にめちゃくちゃ大きい。双子の保育料だけで月額25万円（認可保育園で双子同時利用）想定してるから、この給付金なくなると一気に赤字に。

パターン1：育休中に転職（内定から退職）

育休中に転職活動して、内定をもらって、育休中に退職する場合を考えます。

給付金が止まる時点

これが重要なポイント。育休給付金は、「就業していない状態」に対して支給される制度。もし育休中に新しい会社の就業開始予定が決まると、その時点から給付金が支給されなくなります。

例えば、育休開始から250日目に退職を決めて、270日目に新しい会社に入社予定が決まったら、給付金は270日目で停止。つまり、受け取れるはずだった残りの給付金（約1ヶ月半分）が失われます。

具体的なお金の流れ

育休開始～180日目：給付金受取 +月281,400円
181～250日目：給付金受取（50%期間） +月210,000円
250日目：保険料精算で前の会社から離職
270日目（入社予定）：給付金ここで打ち止め→ 0円
270日目以降：新会社給与（日割り）+新会社給与

新会社の給与が月400,000円だったら、270日目から日割りで約270,000円程度の支給。でも、本来なら300日目までは前の会社の給付金で50万円近くもらえてたはずが…失われる。

パターン2：復職してから転職

もう一つのパターンは、予定通り復職して、その後すぐに転職活動を始めるケース。

給付金は全額受け取れる

復職予定日に復職して、育休給付金を全額受け取り終わる。その後で転職活動を始める。この場合、育休給付金は全く減らない。346日間のすべての給付金が手に入る。

でも、有給と賞与のタイミングが重要

復職後に転職する場合、前の会社の給与・有給・賞与がどうなるかで、手取りが大きく変わります。

例えば、復職が4月だとして、その会社の冬季賞与（12月）をもらえるかどうか。中小IT企業だと、賞与は年2回が多いですが、転職のタイミングによっては、その期末の賞与をもらえない可能性があります。

ただし、それでも育休給付金の損失（約30～50万円）より小さいことが多い。

パターン3：育休中に退職、ブランク期間を作る

ちょっと踏み込んだパターンです。育休中に退職するけど、新しい会社の入社日を遅めに設定して、その間に育休給付金をもらい続けるケース。

これは実は可能です。給付金は「就業していない状態」に支給されるから、退職後から新入社日までの間は、新しい会社に属さない扱いになるので、その期間は給付金がもらえる。

ただし、社会保険の手続きが複雑になります。詳しくは別の記事でまとめますが、この期間の国民健康保険加入とかが地味に手間。でも、お金的には一番効率的かもしれません。

双子育児の現実：保育料×2が激重

ここまで給付金の計算をしてきたけど、実は双子育児だからこその判断基準があります。

保育料。認可保育園で、うちの自治体は所得に応じた保育料ですが、双子同時利用だと月額25万円（両方とも認可保育園）。これ、がめっちゃ家計を圧迫する。

つまり、育休給付金がなくなると、本当に家計が立ち行かなくなる。だから、育休給付金の損失30～50万円ってのは、家計的には「3ヶ月分の赤字」に相当する。これは無視できない。

そもそも、私が復職を迷ってるのは、このお金の問題が大きいんです。週5出社で時短勤務を申請したら、月給が340,000円→約240,000円に下がる。これで、保育料月25万円を払えるのか？夫も転職したばかりで、給与の上昇がまだ不確実。

結論：私の場合は「復職後転職」を選ぶ理由

散々計算してきたけど、私の結論は「まず復職する」。

理由は三つ：

1. 育休給付金の損失が大きすぎる
育休中に転職すると、30～50万円の給付金が失われる。双子育児の家計では、この額は3ヶ月の生活費に相当する。安易に選べない。

2. 転職後の年収予測が立ちやすくなる
復職後の時短勤務でも、まず月給いくらになるか確定してから、転職先を決めたい。転職したら給与が20万円下がった…じゃあ、保育料が払えなくなる、っていう最悪の事態を避けたい。

3. キャリアの見栄えが良い
採用担当として言うと、「育休明けに定着した人」と「育休取って1年以内に転職した人」では、見た目の信頼度が違う。キャリアの継続性を見られる。

ただし、私の場合は「復職は1年程度」っていう心づもり。週5出社で時短、その状態で1年仕事をして、その間に転職先を探す。そして来年度から新会社で働く。その方が、金銭的にも心理的にも安定してると思う。

でも、転職する方が得なケースもある

もちろん、すべての人が「復職後転職」が正解じゃない。転職する方が得なケースもあります。

ケース1：転職先の年収が大幅に上がる場合

月給が500,000円から700,000円に上がる場合、給付金の損失を充分カバーできる。育休中に転職しても、すぐに年収差で取り返せる。

ケース2：育休給付金の額がそもそも少ない場合

育休開始前の給与が少ない場合、給付金も少ない。月給250,000円なら、給付金も月130,000円程度。この場合、給付金の損失も小さいから、転職のタイミング的に有利な時期を優先してもいい。

ケース3：転職先に入社時期の融通がつく場合

転職エージェント経由で「入社時期を育休終了後に合わせてほしい」って交渉ができれば、給付金の損失がない。大手企業だと、入社時期に2～3ヶ月の猶予をくれることもあります。

転職エージェントに伝えるべきこと

もし転職活動をするなら、エージェントに最初から「育休給付金の関係で、入社時期が育休終了後になる」って伝えた方がいい。

エージェント側も、「給付金が続く限り、新しい会社の入社日を遅めに設定してほしい」って企業に交渉しやすくなる。特に大手エージェント（リクルート、doda、マイナビ）なら、このネゴシエーションは日常的。

ただし、ベンチャーや小さい企業だと「人手が足りないから、すぐに来てほしい」って言われて、交渉の余地がないかもしれません。これも、転職先選びの重要な基準になります。

最終的な「ざっくり比較表」

育休中に転職
給付金損失：30～50万円
賞与ロス：0円
転職活動の時間確保：容易
キャリアの見栄え：△（短期間での転職）
適向度：年収大幅UP案件のみ

復職後に転職
給付金損失：0円
賞与ロス：0～30万円
転職活動の時間確保：困難
キャリアの見栄え：◎（落ち着き感がある）
適向度：ほとんどのケース

双子育児で保育料が重い家計なら、給付金の損失は致命的。だから、ほとんどの場合は「復職後に転職」の方が無難だと思います。